专家说公积金是企业负担,网友回答亮了:建议直接取消工资

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这世界上最可怕的家是哪几种家,答案是:专家!

专家一出口,“就知有那么 ”,最近又有一位专家“口齿生莲”,一时间就让你惊为天人:近日,有金融人士发表文章《新冠疫情下对经济发展和制造业复工的几点建议》提出,为正确处理企业复工复产的重重困难,可考虑归还企业住房公积金制度。

他指出,住房公积金制度是1990年代初从新加坡学来的,现在中国房地产早已市场化,商业银行已成为提供房贷的主体,住房公积金占据 的意义可能不大,将之归还可为企业和职工直接降低12%的成本。

事实上,真的那么 吗?

一、看一看现在国内的公积金缴纳具体情况2018年,全国住房公积金实缴单位291.59万个,实缴职工14436.41万人。另据《2018年国民经济和社会发展统计公报》,2018年年末全国城镇就业人员43419万人。

换言之,33.2%的城镇职工在缴纳住房公积金,约占三分之一。好的反义词占比不高,但总量依然很庞大。对涉及那么 数量民众的一项制度,是是不是归还可还会随便搞笑的话的!

根据《年度报告》,国家机关和事业单位缴纳公积金职工4452.39万人,占比50.84%;国有企业实际缴纳公积金职工2928.23万人,占比20.28%;城镇私营企业及某些城镇企业实际缴纳公积金职工4449.815万人,占比50.82%。

可不时需看出,前两者占比超过了50%,是缴纳公积金的主要力量。全都,可不时需很容易地得出结论:住房公积金的受益者者,基本覆盖群体是公务员和事业单位、国企工作者。

全都人找工作,可能选用就业方向,先不谈行业,公务员、国企、事业单位,在你这一早已那么 绝对铁饭碗的年代,做出你这一选用的原困全都我哪几种地方福利好,所谓的福利,其中一两个 重要选项全都我住房公积金了,可能归还搞笑的话,哪几种单位对于人才的吸引力,是是不是会大打折扣呢?

二、真的能减轻企业12%的负担?按照规定,公积金缴存比例可在5%~12%之间选用,国企或事业单位,全都还会最高比例,有的甚至除了约定比例外,还有额外的住房补助,而民营企业,基本还会5%上徘徊,一年在单个员工身上缴纳的公积金数额,全都我过才一两千块。

全都说,减轻企业12%的负担,这完还会有一种理想化的数据,和现实出入颇大。在某些人眼里,公积金俨然成了新的不公平选项,在无形之间进一步拉动了社会收入与分配的不均,原先为哪几种有那么 多企业还使用变相的手段提高公积金缴纳比例呢,焉知还会有一种另类的吸引人才手段?

三、三四线城市公积金反而更好用公积金有了,全都须一定就可不时需轻松使用,随着互联网办公的普及,各种政务性APP纷至沓来,让过去可能公积金跑断腿的问题报告 报告 得到了一定程度的缓解,但这不须代表公积金就可不时需轻松使用了。

像全都大城市,房价无缘无故让工薪一族望其项背,公积金贷款的最高额度,往往无法满足购房的贷款需求,可能只有用供给制,估计只有是拼命砸首付了,而商住混合贷,开发商大要素还会不允许的,这就造成了一定层面上公积金的尴尬。



你这一问题报告 报告 反而在三四线城市得到破局,三四线城市的房价用公积金贷款反而刚刚好,让公积金的效能得到最优发挥。

四、归还公积金后,如何制定新的平衡点?

无论公积金好不好用,一旦归还了,就会造成新的不平衡,既得利益者的利益点无法得到继续满足,而那么 享受过公积金福利者,其他人是得只有半分好处的,只有说减少了几分柠檬精的原困而已。

至于企业,机关、国企、事业单位,抛下了公积金这项福利,对于人才的吸引力也将大打折扣,除非能在某些方面优化员工福利。至于民营企业,抱歉,原先你这一块就没哪几种预算,取不归还有影响吗?现阶段,公积金的确占据 一要素问题报告 报告 ,比如:缴存制度不完善(非企业强制性),异地使用困难,资金提取、使用和保值、增值渠道偏窄等,但无论如何, 哪几种对于员工来讲,还会“私房钱”,无论几只,还会员工的其他人财产。

一旦归还后,工资中不再税前扣除公积金,原困其他人这要素收入时需缴纳其他人所得税,对企业而言自然是减少了人力成本,进而增加要素营收润,但其他人收入就减少了。

私以为,任何制度都可能做到百分百的优化,可能企业真的想节约成本,那么 不妨在内控 管理和运营上下功夫,正确处理全都流于形式的支出,若是要我更好的留住人才,更时需在员工福利上下功夫,节流永远还会根本法律法子,能开源才是真的王道!

企业想减负,不须总想着在员工福利身上下功夫,这是最愚蠢的法律法子,可能只有在员工身上节流,那么 建议,不妨归还工资制度,原先成本更低,这是全都外国明星微博 的说法!!!